最终幻想系列主线作品全回顾 最终幻想各部主角
这篇文章小编将目录导读：
- 初露锋芒：《最终幻想I》
- 革新和尝试：《最终幻想II》
- 职业体系的巅峰：《最终幻想III》
- 典范之作：《最终幻想IV》
在电子游戏的历史长河中，《最终幻想》系列无疑是一颗璀璨的明星，以其丰盛的故事务节、特殊的人物设定和卓越的游戏尝试，赢得了全球玩家的喜爱和追捧，自1987年首部作品问世以来，《最终幻想》系列已经走过了数十年的巅峰历程，推出了众多主线作品，每一部都承载着玩家的回忆和期待，就让大家一同回顾这个典范系列的主线作品，感受那些陪伴大家成长的典范瞬间。
初露锋芒：《最终幻想I》
一切的开端，始于1987年的《最终幻想I》，这部作品由史克威尔（现为史克威尔艾尼克斯）制作，发行于FC平台，它以四名勇士（战士、盗贼、白魔法师、黑魔法师）拯救全球的故事为主线，开创了JRPG的黄金时代，游戏中，玩家可以自在组合职业，享受战斗的趣味，隐藏要素如“飞空艇”的获取，也让玩家初次感受到了“放开全球”的雏形，虽然画面简陋，但《最终幻想I》以其特殊的魔力，奠定了JRPG的基石。
革新和尝试：《最终幻想II》
1988年，《最终幻想II》问世，这部作品在继承前作的基础上，进行了大胆的革新，它抛弃了等级制，改用“熟练度”体系，让人物通过不同的行动来提高HP、MP和耐力等数值，这一设定虽然让玩家又爱又恨，但也为后续的人物成长机制提供了真贵的经验。《最终幻想II》的剧情也更为丰盛，主角团不再是工具人，而是有血有肉的复仇者，甚至还有人物死亡的悲壮桥段，这些创造，让《最终幻想II》在实验性的道路上迈出了坚实的一步。
职业体系的巅峰：《最终幻想III》
1990年，《最终幻想III》登陆FC平台，这部作品被誉为FC三部曲的集大成者，它第一次引入了转职体系，玩家可以在23种职业中自在切换，从战士到龙骑士，从学者到召唤师，方法多样性爆炸，四大水晶对应不同大陆的全球观设定，也让游戏的全球更为宏大，虽然职业平衡性一般，部分职业后期过于强势，但《最终幻想III》无疑将职业体系推给了巅峰。
典范之作：《最终幻想IV》
1991年，《最终幻想IV》发行于SFC平台，这部作品被认为是系列中最有代表性的游戏其中一个，其故事务节和人物深受玩家喜爱，画面质量也因主机的发色数大增而产生了飞跃性的进步，尤其是SFC新技能的放缩、回旋机能、情形画面的伸缩处理以及遭遇敌人时的马赛克处理等方面，都展现了震撼的效果。
传承和创造：《最终幻想V》和《最终幻想VI》
《最终幻想V》（1992年）强调了人物的自定义和进步，再次引入了职业体系，并加入了新的方法元素，每个职业都有不同的能力，转职后这些能力还可保存，为玩家提供了更多的选择。《最终幻想VI》（1994年）则被认为是系列中最好的作品其中一个，游戏画面、音乐和故事务节都达到了当时的高度水平，特别是人物装备魔石来战斗，并可进修到魔石里隐藏的魔法乃至召唤幻兽的体系，影响了后来的多部作品。
三维梦幻：《最终幻想VII》和《最终幻想VIII》
1997年，《最终幻想VII》发行于PS1平台，成为系列中首款采用三维图形和预渲染背景的游戏，其崭新的战斗体系、丰盛的游戏要素和3D梦幻般的画面、深度的故事和人物塑造，让其成为系列中最受欢迎的游戏其中一个，随后的《最终幻想VIII》（1999年）则继承了前作的特征，同时引入了最新的魔法体系和独特技能体系，全球观也更为贴近现实全球，科技和魔法的并存，展现了时代的提高。
完全3D和在线游戏：《最终幻想X》至《最终幻想XIV》
进入21世纪，《最终幻想》系列继续推陈出新。《最终幻想X》（2001年）是系列中第一款采用完全3D图形的游戏，发行于PS2平台，故事务节、战斗体系和声音效果都达到了高度水平。《最终幻想XI》（2002年）则是系列中第一款在线游戏，以大型多人在线人物扮演游戏为主，开始了系列的新篇章。《最终幻想XII》（2006年）采用了最新的“实时战斗”体系，玩家可以随时控制主角的行动，获取了玩家的好评。《最终幻想XIII》（2009年）的画面和音效都是系列中的巅峰之作，发行于PS3/XBOX360平台，最新的战斗体系让玩家可以更加深入地了解每个人物。《最终幻想XIV》（2010年）是系列中第二款在线游戏，也是第一款采用大规模多人在线游戏的方法，它采用了最新的游戏引擎和图形技术，为玩家带来了最新的游戏尝试。
放开全球和重制：《最终幻想XV》和《最终幻想VII 重制版》
2024年，《最终幻想XV》发行于PS4/XBOX ONE平台，成为系列中第一款采用放开全球设计的游戏，玩家可以在游戏中自在寻觅和冒险，它也是系列中第一款采用实时战斗的游戏，为玩家带来了更为流畅的战斗尝试，而2024年的《最终幻想VII 重制版》则是以现代的图形和体系从头制作了原作，高度重现了原作中的场景、人物和故事务节，并引入了新的元素和机制，获取了高度评价。